Bijdrage van Sociaal Werkkoepel Amsterdam

DOORSTROOM VANUIT PANTAR- Tom van Ruitenbeek en Sam van der Zanden, oprichters van sociale firma Upperbloom, werkten al samen met Pantar. Sinds 2022 is de samenwerking uitgebreid en heeft Upperbloom een eigen opleiding gecreëerd voor medewerkers van Pantar. Naast het vervullen van operationele werkzaamheden op de werkplaats, gaan medewerkers mee op installatie en onderhoud bij klanten van Upperbloom. En worden ze opgeleid tot Groen Installateur. Upperbloom gaat binnenkort al de vierde persoon vanuit Pantar in dienst nemen. Bob is één van de medewerkers die doorgestroomd is vanuit Pantar en nu in dienst  als bijrijder bij Upperbloom. En dat bevalt beide partijen heel goed! Benieuwd naar de ervaringen van Tom en Bob? Lees hier het hele artikel: https://lnkd.in/gNc5jm9f Saskia F. Stijn Bos Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam Monique Menting #inclusief #sociaalondernemen #sociaalwerk #inclusiviteit #personeelstekort #werkgever

Heel fijn dat deze zeer ervaren projectleider en programmamanager van diverse maatschappelijke projecten het team sinds vorige week heeft versterkt! Welkom in het team, Pauline.

VACATURE - Wil jij je inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt? Kom dan in dit superleuke team werken als marketing en communicatie specialist! Check hier de vacature👇 https://lnkd.in/ebc7Wers

Echte banen voor echte mensen bij echte werkgevers: Social Capital, Milieuwerk en Gemeente Amsterdam bekrachtigen de samenwerking.   Op donderdag 4 april werd op de locatie van een van de oudste sociale firma's van Amsterdam, Brouwerij de Prael, met inkt nieuwe kracht bijgezet aan een samenwerking die al ruim 30 jaar oud is.   Social Capital, Milieuwerk en Gemeente Amsterdam delen de droom dat er voor iedereen met een ondersteuningsbehoefte die graag wil werken, een leuke en betaalde baan kan zijn. De handen worden ineen geslagen om intensiever samen te werken met de intentie om (veel) meer Amsterdammers te begeleiden naar en op betaald werk.   Gemeente Amsterdam heeft de ambitie om eind 2026 3200 Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte bij werkgevers te laten werken. Social Capital en Milieuwerk zijn hierin belangrijke partners, hun expertise ligt bij het sociaal detacheren in de hospitality sector. De verbinding tussen getrainde medewerkers en nieuwe werkgevers zorgen voor duurzame werkplekken. Echte banen voor echte mensen bij echte werkgevers: daarbij ligt de focus niet alleen op de beperking, maar juist ook op wat mensen wél kunnen. Samen bieden we perspectief, een leeromgeving en het gevoel er gewoon bij te horen.   Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam

Mooi dat we als Sociaal Werkkoepel Amsterdam de verbinding hebben kunnen leggen met dit mooie resultaat. We wensen Steban en zijn collega´s veel werkplezier bij Amsterdam ID Aparthotel

Een arbeidsbeperkte? Een talent met een ondersteuningsbehoefte! Welke woorden gebruiken we als we praten met en over mensen die extra hulp op de werkvloer nodig hebben? Noemen we hen arbeidsbeperkt? Of kiezen voor een positievere benaming? En welke dan? Met dergelijke vragen houden we ons bij Sociaal Werkkoepel Amsterdam regelmatig bezig. We spreken met taalspecialisten, ervaringsdeskundigen, jobcoaches en andere professionals over wat werkt, en wat juist niet. Lees hier onze laatste inzichten: https://lnkd.in/exx6XH43 Welke woorden & taalgebruik passen bij jouw organisatie? #inclusiefcommuniceren #taalinsociaalwerk Movisie #sociaalondernemen

BENUT HET TALENT VAN JONGEREN MET DE JUISTE ONDERSTEUNING. HOE? Jongeren die ondersteuning willen bij het vinden en behouden van werk hebben net als ieder ander talenten. Werkgevers kunnen die talenten inzetten in hun organisatie. Hoe?   Klara Wensveen, adviseur jongeren in een kwetsbare positie bij Gemeente Amsterdam geeft aan: ‘Door aan te sluiten bij de wensen en behoeften van de jongeren en door te zorgen voor goede begeleiding van school, klantbegeleider, jobcoach van gemeente Amsterdam én de werkgever. Daarmee vergroten we de kans dat jongeren succesvol aan de slag gaan én blijven. Wil je je als werkgever openstellen voor deze jongeren zoek dan contact met Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) en Sociaal Werkkoepel Amsterdam.’  Meer weten? Ga naar https://lnkd.in/e-cvn5dz voor meer praktische tips. #sociaalwerk #inclusiviteit #personeelstekort #talent #werkgevers #recruiters

Het 4e Job Event is volop bezig en nú al een succes dankzij de goede gesprekken tussen de 25 werkgevers en 300 Amsterdammers die extra hulp nodig heeft bij het vinden en houden van werk. Dank allen!! En goed nieuws, in het najaar zal er weer een Job Event worden georganiseerd Voor vragen, neem contact op met jobevent@amsterdam.nl

Werkgevers kunnen vanaf nu administratief ontzorgd worden door Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam bij het aanvragen van subsidies. Heel blij dat we dit voor elkaar hebben kunnen krijgen! Voor veel partners binnen SWK een lang gekoesterde wens! MKB-Amsterdam Michal Van Dantzig De Normaalste Zaak Steven Hubeek

DEZE JONGEN MOET JE SPREKEN – Eljakim Koopman is manager Asset Informatie Management bij Waternet, partner van Sociaal Werkkoepel Amsterdam. Eljakim zocht voor zijn team een junior data analist en kreeg het cv van Damian Schoonderbeek. Met de boodschap: deze jongen móet je spreken. Damian is net afgestudeerd wiskundige en met hulp van zijn jobcoach Hilda Noltes en Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam op zoek naar een baan. Damian solliciteert bij Eljakim. En wat volgt is een open gesprek. Over skills en taken, ja. Maar vooral ook over wat je van elkaar nodig hebt om fijn te kunnen samenwerken. Zo’n gesprek waarvan je later zegt: dat zouden we vaker op de werkvloer moeten doen. Eljakim: ‘Mijn vooroordelen over Damian konden meteen overboord.’ Damian is inmiddels 8 maanden met veel succes aan de slag bij Waternet. Benieuwd naar het hele verhaal? Lees hier het artikel ↓ https://lnkd.in/e8TbPKcF Geralda Langendam Tjeerd Visser Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam #werkgever #personeelstekort #divers #inclusief #sociaalwerk